近年來，自儀七廠依托公司二期國債項目，建設新廠、增添設備、改造流程。自身也十分重視軟件環境的改變，特別是科技人才、銷售人才的培育，科技人才培養的蓄水池已經逐步形成。2012年成功完成大型火電站超超臨界調節閥國產化項目，在項目攻關中磨練了一批新生力量，使他們也提速了從跟班到接班進程，開始成為自儀七廠科技研發的主角。

“一個產品從起步到走向成功，往往需要幾十年，產品實現更新換代也許得花上十年。因此，企業必須依靠長期技術的積累、人才的儲備、更需要有資金的投人，幫助企業實現科技研發領域的良性循環，科技的投入與產出，雖然周期較長，但意義深遠，作為已經展現行業龍頭態勢的自儀七廠，在實現持續發展中是必須要做的，公司始終關注和支持自儀七廠的發展。”公司總經理許大慶在自儀七廠2012年科技大會上如是說。

許總的一番感言，給自儀七廠參加科技工作會議的黨政班子、科技人員鼓舞了士氣、增添了信心。是的，科技是靠積累的，自儀七廠正是在科技的發展中，不斷實現領域的突破、品牌的提升和效益的提高。自儀七廠依靠幾代人的勵精圖治、奮力拼搏，抓住科技進步這把金鑰匙，三十年前涉足軍工，十年前躋身核電，敢于站在時代的潮頭，走在自儀科技的前沿陣地，保持了在行業中科技的領先地位。

有退路，就沒有出路;科技不發展，意味著開始退出。近年來，自儀七廠除了依托公司二期國債項目，建設新廠、增添設備、改造流程，自身也十分重視軟件環境的改變，特別是科技人才、銷售人才的培育，目前七廠駐外六個客戶服務中心的建立和人員的配置已經到位，網點布局初具雛形，科技人才培養的蓄水池已經逐步形成，一大批新進大學生，經過選拔、培養，壓擔，迅速成為科技戰線的當打主力。2012年成功完成大型火電站超超臨界調節閥國產化項目，在項目攻關中磨練了一批新生力量，使他們也提速了從跟班到接班進程，開始成為自儀七廠科技研發的主角。

從自儀七廠2012年的科技大會傳來好消息，四年內，自儀七廠在科技條線招聘的十余名大學生，已有8名成為產品設計師，開始主持項目的產品設計工作，1名開始進入核電項目的產品設計工作。

長江后浪推前浪，科技需要創新，項目需要新人，企業需要后繼有人。自儀股份需要做大，自儀七廠要不斷發展，公司領導充滿了信心，自儀七廠年輕的科技人員更是摩拳擦掌，他們在創新思路，努力完成自身的使命，實現自身的價值。